1. INTRODUCCIÓN

1.1 Objeto

El presente Código de Conducta o de Buenas Prácticas de PRODUCTOS LA HIGUERA (en adelante, la “Entidad”) establece el conjunto de principios y pautas de comportamiento que deben regir en la Entidad, con la finalidad de consolidar una ética empresarial.

El Código de Conducta (en adelante, el “Código”) refleja el compromiso de PRODUCTOS LA HIGUERA con la transparencia y la ética empresarial en todos los ámbitos de actuación, estableciendo el conjunto de principios y pautas de conducta dirigidos a garantizar el comportamiento ético y responsable de los profesionales en el desarrollo de su actividad y respondiendo asimismo a las obligaciones de prevención penal impuestas en la legislación vigente.

1.2 Ámbito de aplicación

El código de conducta de la entidad está dirigido tanto a las personas que ejercen funciones de administración o dirección como a todas las personas trabajadoras que forman parte de la organización. Esta amplitud en su aplicación garantiza que los principios y valores éticos, así como las normas de comportamiento establecidas, sean observados de manera uniforme en todos los niveles jerárquicos, promoviendo un entorno laboral respetuoso, inclusivo y alineado con los objetivos institucionales.

La creación de un código de conducta resulta fundamental para cualquier entidad, ya que constituye una herramienta clave para definir y comunicar los estándares éticos y de comportamiento esperados. Su existencia contribuye a fortalecer la cultura organizacional, previene situaciones de conflicto y facilita la resolución de posibles incidencias, además de proyectar una imagen de integridad y responsabilidad ante la sociedad y los grupos de interés.

En el caso de las personas que ocupan cargos directivos o de administración, el código de conducta implica una responsabilidad adicional, ya que deben actuar como referentes y garantes del cumplimiento de las normas, promoviendo con su ejemplo la observancia de los principios éticos y asegurando que las políticas internas se apliquen de manera equitativa. Para las personas trabajadoras, el código de conducta establece un marco claro de actuación, proporcionando seguridad jurídica y orientación sobre cómo proceder ante situaciones que puedan comprometer la integridad o el buen funcionamiento de la entidad. De este modo, se fomenta un clima laboral basado en el respeto mutuo, la igualdad de oportunidades y la prevención de conductas inadecuadas.

Cualquiera que sea la modalidad contractual que determine su vinculación, posición jerárquica, funcional o la sociedad del grupo o lugar en el que desempeñen su prestación. Todos ellos serán denominados a los efectos del Código como “los Profesionales”.

El cumplimento de este Código se entiende sin perjuicio de las obligaciones impuestas por las normas de la entidad y de aquellas otras de carácter general o sectorial derivadas de la legislación vigente

1.3 Cumplimiento

Las personas trabajadoras de PRODUCTOS LA HIGUERA estarán obligados a cumplir lo dispuesto por este Código, con respeto de los principios, valores y normas de comportamiento que establece

Los Profesionales, y en particular aquellos que tengan a su cargo otros empleados de la Entidad pondrán los medios a su alcance para cumplir y hacer cumplir lo dispuesto en el Código, liderando con su propio ejemplo las conductas de ética e integridad en el día a día.

1.4 Comunicación, difusión y compromiso

PRODUCTOS LA HIGUERA comunicará y difundirá el Código entre todas las personas trabajadoras mediante la puesta a disposición de una copia a través de los medios utilizados normalmente por la entidad: El uso del tablón de anuncios como medio de difusión permite a la entidad garantizar que la información relevante esté disponible de manera visible y accesible para todas las personas en el centro de trabajo, facilitando la consulta en cualquier momento y promoviendo la transparencia en la comunicación interna. Por su parte, las reuniones presenciales favorecen la interacción directa, el intercambio inmediato de dudas y la participación activa, lo que contribuye a una mejor comprensión de los mensajes y a la cohesión del equipo.

Como recomendación para futuras comunicaciones, se sugiere incorporar el correo electrónico corporativo como canal adicional. Este medio permite una difusión rápida y simultánea de la información, asegura la trazabilidad de los mensajes y facilita el acceso a quienes puedan estar en modalidad de trabajo a distancia o tengan limitaciones para asistir presencialmente, promoviendo así la inclusión y la igualdad de acceso a la información.

Los Profesionales se encuentran vinculados por el Código de Conducta y asumen su cumplimiento.

  • Cuando se trate de nuevas incorporaciones a PRODUCTOS LA HIGUERA, el compromiso de cumplimiento aparecerá recogido expresamente en el clausulado de los contratos de los Profesionales a quienes la Dirección de Personas informará debidamente.
  • Cuando se realicen actualizaciones del Código, se recogerán evidencias del conocimiento del mismo, y en su caso las renovaciones del compromiso de cumplimiento por parte de los Profesionales en las actividades formativas y de difusión del nuevo Código

Asimismo, PRODUCTOS LA HIGUERA comunicará y difundirá el Código entre todas las partes interesadas: proveedores, Administraciones Públicas, clientes, colaboradores, competidores, etc.

2. PRINCIPIOS, VALORES Y FILOSOFÍA CORPORATIVA

La actuación de PRODUCTOS LA HIGUERA y sus personas trabajadoras se basa en los principios y valores que se describen a continuación.

2.1 Principios de Responsabilidad Social Corporativa

    2.1.1 Cumplimiento de la legalidad, derechos y libertades fundamentales: PRODUCTOS LA HIGUERA está comprometido con el respeto a la legalidad y a los derechos humanos y libertades públicas.

    2.1.2 Derechos laborales: PRODUCTOS LA HIGUERA generará espacios de confianza con sus empleados, que fundamenta las relaciones a largo plazo y permite el mejor desarrollo personal y profesional, y se compromete con la defensa, respeto y protección de los derechos laborales básicos, con el cumplimiento de la legislación vigente en materia laboral y con la eliminación del trabajo forzoso, del trabajo infantil y del trabajo realizado en condiciones penosas, extremas, infrahumanas o degradantes.

    2.1.3 Desarrollo de personas: PRODUCTOS LA HIGUERA fomentará el desarrollo de sus trabajadores, asegurando la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la ausencia de cualquier tipo de discriminación, el respeto de la diversidad, garantizando un entorno seguro y saludable que facilite la comunicación, y promoviendo la implantación de medidas de inclusión y de conciliación de la vida personal y laboral.

    2.1.4 Seguridad, salud y medio ambiente: PRODUCTOS LA HIGUERA potenciará la prestación de servicios que contribuyan y sean compatibles con la utilización de los recursos, el desarrollo sostenible y el respeto al entorno natural, aplicando las mejores prácticas en materia de seguridad, salud y protección medioambiental. Asimismo, fomentará la participación, la formación y la información en este ámbito y requerirá de sus proveedores y colaboradores que cumplan con las normas y programas en materia de seguridad, salud y medio ambiente.

    2.1.5 Buen gobierno PRODUCTOS LA HIGUERA se compromete a adoptar prácticas avanzadas de gobierno corporativo, en línea con las recomendaciones de buen gobierno de reconocimiento general.

    2.1.6 Anticorrupción: PRODUCTOS LA HIGUERA rechaza la corrupción en todas sus formas y las prácticas conducentes a obtener algún beneficio mediante el uso de actuaciones no éticas, persiguiendo estas prácticas con los medios a su alcance.

    2.1.7 Desarrollo de la actividad: PRODUCTOS LA HIGUERA promoverá el desarrollo de su actividad de manera eficiente y competitiva, optimizando los recursos de los que dispone, siendo capaces de crecer y ser rentables bajo el principio de una gestión responsable y transparente.

    Asimismo PRODUCTOS LA HIGUERA velará por mejorar la calidad de sus actuaciones y la seguridad en la ejecución de las mismas, realizando auditorías internas y externas que permitan una mejora continua de su actividad.

    2.2 Nuestros Valores

    La entidad cuenta con valores claramente establecidos que orientan su cultura organizacional y su forma de operar. Los valores identificados son los siguientes:

    Hacemos que las cosas sucedan: Este valor destaca la eficiencia y la efectividad en la ejecución de las tareas, así como la capacitación del personal para la toma de decisiones informadas y ágiles. Para potenciar este valor, se recomienda fortalecer los mecanismos de retroalimentación y reconocimiento, así como promover la innovación continua en los procesos internos.

    Somos responsables: La responsabilidad se manifiesta en el cuidado hacia las personas, las comunidades y el entorno, priorizando la seguridad y la sostenibilidad. Para mejorar este valor, es conveniente establecer indicadores claros de desempeño en sostenibilidad y seguridad, así como fomentar la participación activa de todas las personas en iniciativas de impacto social y ambiental.

    Estamos conectados: Se valora la diversidad y la inclusión, promoviendo la colaboración entre diferentes talentos y perspectivas. Para reforzar este valor, se sugiere implementar programas de formación en diversidad e inclusión, así como espacios de diálogo y colaboración interdisciplinaria.

    Estamos abiertos: La transparencia, la integridad y la comunicación directa son pilares de este valor. Para su mejora, es recomendable establecer canales de comunicación accesibles y seguros, así como políticas claras de ética y conducta que sean conocidas y aplicadas por toda la organización.

    Miramos hacia adelante: El enfoque en soluciones, la apertura al aprendizaje y la evolución constante son fundamentales para el liderazgo en el sector. Para fortalecer este valor, se puede incentivar la formación continua, la gestión del conocimiento y la identificación de tendencias emergentes que permitan anticiparse a los cambios del entorno.

    Estos valores, bien implementados y gestionados, contribuyen a consolidar una cultura organizacional sólida, resiliente y orientada al desarrollo sostenible y la excelencia.

    Además cabe destacar lo siguiente:

    SOMOS PROFESIONALES. Actuamos con rigor, auto exigencia y eficiencia para ofrecer un servicio de calidad, profesional, útil y de alto valor. Somos íntegros, honestos y transparentes en nuestra relación con los clientes y la sociedad, generando así confianza, credibilidad y respeto hacia nuestra organización

    PENSAMOS EN EL CLIENTE. Situamos al cliente en el centro de nuestra atención. Somos cercanos en el servicio y cercanos a las empresas, nos situamos en el lugar de nuestros clientes para comprender sus necesidades y ofrecerles la mejor de las respuestas. Mantenemos una actitud de escucha permanente para aportar soluciones prácticas y reales a sus necesidades.

    AVANZAMOS INNOVANDO Nos adaptamos a nuestros clientes y al entorno siendo innovadores en todos los ámbitos de nuestra actividad. Tenemos una actitud positiva,atenta y proactiva, actuamos de forma ágil, dinámica y flexible con nuestros clientes, anticipándonos a las necesidades de nuestros clientes. Transformamos nuestra organización para adaptarnos a los cambios a través de la mejora continua.

    2.3 Filosofía Corporativa

    • Trabajamos en equipo y colaboramos profesionalmente con otras personas y grupos de trabajo fomentando el compañerismo y la solidaridad.
    • Compartimos recursos, retos y conocimientos.
    • Somos capaces de tomar la iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras y alcanzar nuevas metas.
    • Resolvemos problemas de manera responsable, supeditando los intereses personales a los intereses de la Sociedad.
    • Somos claros, concisos y estamos abiertos al diálogo. La comunicación eficaz es responsabilidad de todos.
    • Hacemos valoraciones desde el respeto absoluto, basándonos en la observación objetiva de los hechos y movidos por el bien común
    • El aprendizaje continuo y la búsqueda de nuevos retos son nuestra actitud permanente.
    • Creamos valor para nuestros clientes, a través del desempeño de cada uno de nosotros.
    • Tenemos capacidad de adaptación e innovación en un mundo donde el cambio se ha convertido en una constante.
    • Somos eficaces y eficientes en nuestra relación con los clientes, satisfacemos sus necesidades y nos anticipamos a sus expectativas.

    3. NORMAS DE CONDUCTA

      3.1 Cumplimiento de la legalidad

      Todos los Profesionales de PRODUCTOS LA HIGUERA deberán cumplir la legalidad vigente, sea cual sea el lugar o emplazamiento en el que desarrollen su actividad y presten sus servicios, respetando asimismo los compromisos y obligaciones adquiridos en sus relaciones con terceros.

      Todos los directivos de la empresa deberán conocer la legislación que afecte a sus ámbitos laborales de actividad y servicios, y asegurarse de que sus empleados cumplan las leyes y reglamentos y que reciban la adecuada información y formación que les permita entender y cumplir con esas obligaciones.

      3.2 Igualdad de oportunidades

      PRODUCTOS LA HIGUERA se compromete a:

      • Asegurar que las políticas y prácticas de selección, contratación y remuneración, las condiciones de empleo o el acceso a la formación y promoción de los Profesionales atiendan exclusivamente a criterios de mérito y a requisitos de capacidad precisos en cada caso y, en particular, con respeto siempre al principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres.
      • Desarrollar políticas adecuadas de formación de sus Profesionales y de promoción que contemplen la carrera y desarrollo profesional, fomentando un ambiente en el que la igualdad de oportunidades llegue a cada uno de ellos asegurando la no discriminación por razón de raza, sexo, ideología, nacionalidad, discapacidad, creencia o cualquier otra condición personal, física o social.
      • Proporcionar un ambiente de trabajo que promueva la dignidad y respeto, rechazando cualquier manifestación de violencia, abusos de autoridad en el trabajo o cualquier otra conducta que genere un entorno intimidatorio u ofensivo con los derechos personales de los Profesionales comprometiéndose con una política de tolerancia cero hacia cualquier forma de manifestación de los mencionados comportamientos en el entorno laboral.
      • Evaluar a sus personas trabajadoras de forma rigurosa y objetiva, atendiendo a su desempeño profesional individual y colectivo, participando los Profesionales en la definición de sus objetivos y conociendo las evaluaciones que se les realicen.

      3.3 Seguridad y salud en el trabajo

      PRODUCTOS LA HIGUERA promoverá una adecuada política de prevención de riesgos laborales, asegurando su difusión a toda la plantilla para garantizar la seguridad y salud en el trabajo, el cumplimiento de la normativa vigente y la adopción de medidas preventivas necesarias o convenientes en cada caso.

      PRODUCTOS LA HIGUERA se implicará en la promoción de la salud de sus empleados mediante la formación e información sobre hábitos de vida saludables dentro y fuera del horario laboral y fomentará el bienestar mediante la promoción de entornos y ambientes de trabajo seguros y saludables.

      Las personas trabajadoras de PRODUCTOS LA HIGUERA deberán conocer y cumplir las normas de protección de la salud y seguridad en el trabajo y de prevención de riesgos laborales y velarán, en el ámbito de sus funciones, por la seguridad propia, así como la de otros empleados, clientes, proveedores, y colaboradores.

      3.4 Protección del medio ambiente

      El respeto a los recursos naturales y al medio ambiente es uno de los principios básicos de actuación de PRODUCTOS LA HIGUERA, que se garantiza a través de la aprobación de una política medioambiental adecuada.

      Las personas trabajadoras de PRODUCTOS LA HIGUERA deberán, en el ámbito de sus funciones, conocer y asumir dicha política y actuar en todo momento de acuerdo con los criterios de respeto, equilibrio de los ecosistemas y sostenibilidad. Asimismo, adoptarán hábitos y conductas relacionadas con las buenas prácticas medioambientales y contribuirán positiva y eficazmente al logro de los objetivos establecidos. A tal efecto, utilizarán las instalaciones, equipos y medios de trabajo puestos a su disposición, procurando un uso eficiente de los mismos.

      3.5 Conciliación de la vida profesional, personal y familiar

      PRODUCTOS LA HIGUERA promoverá políticas de conciliación familiar que faciliten el necesario equilibrio entre la vida profesional, personal y familiar de sus Profesionales.

      3.6 Lucha contra la corrupción y el soborno

      PRODUCTOS LA HIGUERA velará y fomentará el respeto a la ley y la lucha contra la corrupción en todas sus formas, manifestando su firme compromiso con la Política de Prevención de Delitos y, en particular, con la no realización de prácticas que puedan considerarse irregulares en el desarrollo de sus relaciones con clientes, proveedores, colaboradores, competidores, autoridades, etc., incluyendo las relativas al blanqueo de capitales.

      Ante cualquier situación de duda, las personas trabajadoras deberán informar o formular consulta a través de su responsable superior jerárquico o del Órgano de Prevención y Control de Riesgos Penales, si hubiera.

      En relación a regalos, dádivas, invitaciones y otro tipo de remuneraciones, la entidad establece unas directrices específicas, que tienden a limitar, y en algunos casos a prohibir los regalos e invitaciones, tanto los efectuados por los Profesionales del Grupo como los recibidos por estos, debiéndose aplicar las siguientes pautas:

      • Está prohibido aceptar, ofrecer o recibir un regalo o una invitación que, por una u otra razón, (i) le pueda hacer sentir incómodo a las personas trabajadoras, (ii) influya, pueda influir o se pueda interpretar como influencia en la toma de decisiones, o (iii) esté prohibido por la ley o por las prácticas comerciales generalmente aceptadas. Fuera de estos casos y tratándose de meros detalles de cortesía, el regalo que en su caso se reciba será depositado en el departamento de Dirección de Personas para su distribución o sorteo.
      • Está prohibido a las personas trabajadoras hacer presentes, favores, compensaciones, dádivas o retribuciones de cualquier otra especie, cualquiera que sea su cuantía, a autoridades o funcionarios públicos.
      • Está prohibido a las personas trabajadoras influir en funcionarios públicos o autoridades prevaliéndose de cualquier relación o situación derivada de su relación personal con este o con otro funcionario público o autoridad, para conseguir una resolución que le pueda generar directa o indirectamente un beneficio económico, para sí o para un tercero.

      3.7 Conflictos de intereses

      Se considerará que existe una situación de conflicto de intereses cuando entren en colisión, directa o indirectamente, el interés personal del Profesional. Dicho interés personal del Profesional existirá cuando el asunto le afecte a él o una persona vinculada con el Profesional por una relación conyugal, análoga a la conyugal o de parentesco.

      Las personas trabajadoras de PRODUCTOS LA HIGUERA deberán evitar todas aquellas situaciones que pudieran dar lugar a un conflicto de intereses y abstenerse de influir o intervenir en la toma de decisiones de aquellas situaciones en las que directa o indirectamente tuvieran un interés personal favoreciéndose a otras personas vinculadas, a sí mismos o a empresas ajenas, pudiendo perjudicar los intereses de la entidad

      Ante cualquier situación de potencial conflicto de intereses, las personas trabajadoras de PRODUCTOS LA HIGUERA deberán comunicarlo a su responsable superior jerárquico La empresa no cuenta con un órgano de Prevención y control de riesgos penales. La ausencia de este órgano implica una carencia relevante en la estructura de vigilancia y control interno, lo que puede incrementar la exposición a riesgos penales y dificultar la prevención de conductas ilícitas dentro de la organización. Instrumentalizar la función de vigilancia y control de riesgos penales resulta fundamental para garantizar el cumplimiento normativo, promover una cultura ética y responsable, y reducir la probabilidad de comisión de delitos en el seno de la empresa. La existencia de un órgano específico permite identificar, evaluar y mitigar riesgos, así como establecer procedimientos de actuación ante posibles irregularidades, lo que contribuye a la protección de la entidad y de las personas que la integran. En este sentido, la aplicación de lo dispuesto en los artículos 31 bis a quinquies del Código Penal adquiere especial relevancia, ya que estos preceptos establecen la responsabilidad penal de las personas jurídicas y la necesidad de adoptar modelos de organización y gestión eficaces para prevenir delitos. La implantación de un órgano de prevención y control constituye una medida esencial para cumplir con las exigencias legales y demostrar la diligencia debida en la prevención de ilícitos penales.

      Las personas trabajadoras de la entidad no podrán utilizar o suministrar información privilegiada a la que hayan tenido acceso con ocasión del ejercicio de su actividad profesional.

      3.8 Relación con clientes, proveedores y colaboradores

      PRODUCTOS LA HIGUERA tiene como objetivo la satisfacción de las necesidades y expectativas de los clientes. A tal fin, las personas trabajadoras deberán promover el establecimiento de relaciones comerciales duraderas con los clientes basadas en una actitud permanente de servicio, confianza y aportación de valor, manteniendo con ellos un alto compromiso de honestidad, respeto, integridad, transparencia y responsabilidad profesional.

      Del mismo modo, la entidad propiciará con sus proveedores y colaboradores relaciones basadas en la confianza, la transparencia en la información y la puesta en común de conocimientos, experiencias y capacidades, todo ello en el marco de los principios de la política de contratación y relación con proveedores establecida por PRODUCTOS LA HIGUERA.

      En consecuencia, la selección de proveedores se realizará con criterios objetivos, imparciales, transparentes y de no discriminación, mediante el establecimiento de procesos de selección y contratación de aquellos proveedores que cumplan con los estándares de solvencia, idoneidad técnica, calidad, precio y ética establecidos por la entidad

      3.9 Relación con los competidores

      PRODUCTOS LA HIGUERA se compromete a competir en los mercados de forma leal y transparente, absteniéndose de realizar publicidad engañosa, impulsando la libre competencia y con pleno respeto a la normativa vigente.

      Se prohíben los acuerdos que puedan afectar a la libre competencia y, en particular, la concertación de precios ofertados en licitaciones, públicas o privadas, en las que participe la entidad.

      3.10 Imagen y reputación corporativa

      PRODUCTOS LA HIGUERA considera que entre sus activos más importantes se encuentran su imagen y su reputación corporativa.

      Por ello, todos sus Profesionales deben velar por que su proceder no dañe la imagen y la reputación del Grupo, estando prohibida su comunicación o difusión en eventos o para fines distintos de los permitidos.

      3.11 Protección y uso apropiado de los bienes de la empresa

      PRODUCTOS LA HIGUERA pone a disposición de sus empleados los recursos, los medios y las herramientas necesarias para el desempeño de su cometido profesional, por lo que no deben utilizarse para otros fines.

      En consecuencia, todos los Profesionales (i) deben utilizar los medios y herramientas de trabajo que la entidad pone a su disposición, como pueden ser el teléfono, el ordenador, el correo electrónico, el acceso a Internet u otros materiales y útiles, exclusivamente para la realización de las actividades profesionales que cada uno tiene encomendadas, y no destinarse a usos particulares o de otro tipo; y (ii) deben hacer un uso adecuado de los bienes y recursos del Grupo y proteger los mismos de posibles daños, sustracciones o pérdidas.

      3.12 Protección de datos y tratamiento de la información reservada y confidencial

      PRODUCTOS LA HIGUERA cumplirá con la legislación vigente en materia de protección de datos de carácter personal confiados por sus empleados, clientes, proveedores, candidatos en procesos de selección u otras personas, los conservarán adecuadamente, los destinarán a los fines autorizados, y no los divulgarán salvo consentimiento de los interesados y salvo los casos de obligación legal o cumplimiento de resoluciones judiciales o administrativas.

      La entidad considera que la información y el conocimiento son uno de sus activos principales para la gestión empresarial, por lo que deben ser objeto de una especial protección aplicando las políticas de Seguridad de la Información establecidas.

      La información de la entidad tiene, con carácter general, la consideración de información reservada y confidencial, y estará sujeta a secreto profesional, sin que su contenido pueda ser facilitado a terceros, salvo autorización expresa del órgano de la entidad que sea competente en cada caso o salvo requerimiento legal, judicial o de autoridad administrativa.

      Es responsabilidad de PRODUCTOS LA HIGUERA y de todos sus profesionales poner los medios de seguridad suficientes para proteger la información reservada y confidencial frente a cualquier riesgo interno o externo de acceso no consentido, manipulación o destrucción, tanto intencionada como accidental. A estos efectos, los Profesionales de la entidad guardarán confidencialidad sobre el contenido de su trabajo en sus relaciones con terceros.

      La revelación de información reservada y/o confidencial o el uso de la misma por los profesionales de la entidad para fines no autorizados o para fines particulares contraviene este Código, y podrá ser constitutiva de las infracciones previstas en la legislación vigente, así como en la normativa interna de la entidad

      3.13 Respeto a los derechos de propiedad intelectual

      La entidad velará de forma proactiva por el buen uso y protección de sus derechos de propiedad intelectual.

      Las personas trabajadoras no podrán, en ningún caso, reproducir, plagiar, distribuir, comunicar públicamente o de cualquier otro modo explotar económicamente, en todo o en parte, a través de cualquier medio, obras o prestaciones literarias, artísticas o científicas amparadas por los derechos de propiedad intelectual de la entidad, sin su preceptiva autorización

      De igual manera, las personas trabajadoras respetarán y no infringirán los derechos de propiedad intelectual titularidad de terceros, en los mismos términos antes indicados.

      La propiedad intelectual de cualquier programa o proceso, informático o no, elaborado con medios o en las oficinas de la entidad durante la vigencia del contrato de trabajo y/o relación mercantil con éste, pertenece exclusivamente a la entidad

      En todo lo no previsto en el presente Código se estará a lo establecido en los procedimientos internos de la entidad , debidamente comunicados a todos sus Profesionales.

    4. CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA: ÓRGANOS DE CONTROL

    Los principios y criterios de actuación contenidos en el presente Código son de obligado cumplimiento para los Profesionales de la entidad.

    Órgano de control y riesgos penales: La empresa no cuenta con un órgano de Prevención y control de riesgos penales. La ausencia de este órgano implica una carencia relevante en la estructura de vigilancia y control interno, lo que puede incrementar la exposición a riesgos penales y dificultar la prevención de conductas ilícitas dentro de la organización. Instrumentalizar la función de vigilancia y control de riesgos penales resulta fundamental para garantizar el cumplimiento normativo, promover una cultura ética y responsable, y reducir la probabilidad de comisión de delitos en el seno de la empresa. La existencia de un órgano específico permite identificar, evaluar y mitigar riesgos, así como establecer procedimientos de actuación ante posibles irregularidades, lo que contribuye a la protección de la entidad y de las personas que la integran. En este sentido, la aplicación de lo dispuesto en los artículos 31 bis a quinquies del Código Penal adquiere especial relevancia, ya que estos preceptos establecen la responsabilidad penal de las personas jurídicas y la necesidad de adoptar modelos de organización y gestión eficaces para prevenir delitos. La implantación de un órgano de prevención y control constituye una medida esencial para cumplir con las exigencias legales y demostrar la diligencia debida en la prevención de ilícitos penales.

    Compliance Officer: La empresa cuenta con una persona designada como Compliance Officer, en este caso a través de una empresa externa. Esta figura es esencial para garantizar el cumplimiento normativo, ya que debe ejecutar tareas de seguimiento, control, implementación de políticas, capacitación y notificación a los órganos de gobierno. Además, tiene la responsabilidad de informar sobre cualquier incumplimiento y de implementar medidas y controles que permitan identificar oportunamente riesgos e incidencias, tanto a partir de la información proporcionada por el personal como de la documentación interna recabada. La designación de un Compliance Officer, incluso de manera externalizada, contribuye a la eficacia del sistema de cumplimiento y a la prevención de responsabilidades penales para la organización

    En el caso de la designación de la figura del Compliance Officer como representante del mismo, que tendrán las siguientes competencias, composición y régimen de funcionamiento:

    • Competencias
      • Promover el conocimiento, cumplimiento y difusión del Código entre los Profesionales del Grupo.
      • Resolver cuantas dudas puedan surgir sobre la interpretación y aplicación del Código.
      • Analizar y resolver las denuncias de actuaciones contrarias a los principios recogidos en el Código, así como la propuesta de sanciones por incumplimientos del Modelo de Prevención de la Responsabilidad Penal, en su caso.
      • Velar por el cumplimiento del Código y proponer la revisión y actualización periódica de su contenido.
    • Composición

      • Como miembros de estos órgano el Consejo de Administración:

      El órgano de administración de la entidad está conformado por varias personas, en concreto por Raquel Valero Nieva y Senador Valero Nieva. Las entidades pueden contar con diferentes tipos de administradores, entre los que se encuentran el administrador único, el consejo de administración o varios administradores solidarios o mancomunados, según lo establecido en los estatutos sociales y la normativa aplicable. La composición del órgano de administración debe responder a la estructura de gobierno elegida por la entidad, garantizando la adecuada gestión y representación de la misma.

    • Régimen de funcionamiento:

      • En el supuesto de que un Profesional de PRODUCTOS LA HIGUERA tenga conocimiento o indicio razonable de actuaciones ilegales o contrarias al Código, estará obligado a denunciar el incumplimiento, de manera preferente, mediante comunicación escrita dirigida al Órgano de Control pudiendo realizarse a través de la dirección de correo electrónico que tiene asociada: El órgano de control dispone del correo electrónico raquel.valero@bombondehigo.com como vía de comunicación. Contar con un canal específico y accesible para la comunicación con el órgano de control resulta fundamental para prevenir la comisión de delitos, ya que facilita la recepción de denuncias, consultas o alertas sobre posibles irregularidades. Esta vía contribuye a garantizar la confidencialidad, la trazabilidad y la respuesta oportuna ante situaciones que puedan poner en riesgo la integridad y el cumplimiento normativo dentro de la organización, promoviendo así una cultura de transparencia y responsabilidad.

      La identidad de la persona denunciante tendrá la consideración de información confidencial, no pudiendo adoptarse ninguna medida disciplinaria, directa o indirecta, por el hecho de la denuncia.

      El Órgano de Control conocerá y resolverán las denuncias y consultas recibidas, dándoles en cada caso el tratamiento que estime más oportuno, actuará en cada intervención con total independencia y pleno respeto a las personas afectadas y garantizará, en todo momento, la confidencialidad en el tratamiento de las denuncias y consultas que tramite

      El incumplimiento del Código podrá dar lugar a la comisión de las infracciones previstas en la normativa vigente. A tal efecto, se dará traslado de la infracción, y en su caso, propuesta de sanción al departamento de Dirección de Personas de la entidad, para la aplicación de las medidas que en cada caso procedan, de acuerdo con la legislación aplicable, el convenio colectivo correspondiente y el Reglamento Interno de de entidad

    5. APROBACIÓN Y MODIFICACIÓN DEL CÓDIGO DE CONDUCTA.

    La aprobación y modificación del presente Código corresponde a PRODUCTOS LA HIGUERA

    Fecha En almoharín a 05-12-2025
    Firma (representante de la entidad)